Blind Date Resto verenigt werkgevers en internationaal talent

The war for talent is real: wie vandaag talent wil vinden, kan dat niet alleen op de traditionele manier doen. Blind Date Resto biedt een alternatieve aanpak. Tijdens het unieke event gaan lokale werkgevers en hoogopgeleide internationale Leuvenaars op ‘blind date'. Op 25 november doen ze dat voor de tweede maal, deze keer in de zalen van OH Leuven. Zonder cv’s, maar mét een hapje, een drankje en vooral, open en spontane gesprekken.

Het event is een laagdrempelige én doeltreffende manier om internationaal talent en bedrijven met elkaar te matchen. “Leuven is een stad waar veel straf talent samenkomt, uit alle windstreken”, zegt schepen van economie en werk, Lalynn Wadera. "Studenten, expats, mensen met een vluchtverleden… ze brengen kennis, ervaring en motivatie mee die onze bedrijven goed kunnen gebruiken. Met Blind Date Resto helpen we die werelden dichter bij elkaar te brengen."

De arbeidsmarkt kraakt in zijn voegen. Vacatures blijven maandenlang open, terwijl hoogopgeleide internationale Leuvenaars vaak onder de radar blijven. Blind Date Resto doorbreekt dit patroon door werkgevers en kandidaten op een vernieuwende manier te laten kennismaken.

Geen cv nodig
​Tijdens deze tweede editie van het event schuiven 11 werkgevers en 82 kandidaten bij elkaar aan tafel voor korte, spontane gesprekken. Er komen bewust géén cv’s aan te pas. Zo krijgen talent en persoonlijkheid alle ruimte.

“Internationaal talent blijft vaak onder de radar in onze krappe arbeidsmarkt”, zegt Stephanie Huybens, senior projectmanager bij JobRoad ivzw. “Met Blind Date Resto maken we die blinde vlek zichtbaar. Werkgevers ontdekken talent dat ze anders misschien nooit ontmoet zouden hebben. Voor internationaal talent is het een kans om echt gezien te worden voor hun vaardigheden en persoonlijkheid. Echte inclusie begint wanneer we potentieel zien, ook als het een andere taal spreekt.”

Meer dan gezellig tafelen
​Blind Date Resto is het sluitstuk van een intensief traject. Geïnteresseerde werkgevers leerden vooraf over de drempels waarmee internationaal talent kampt en vertaalden hun vacatures naar competenties, tijdens de kickstart-dag rond human capital.

Ook de kandidaat werknemers volgden een intensief voorbereidingstraject. Zij kregen een beter inzicht in de Belgische arbeidsmarkt. Daarnaast leerden ze zichtzelf beschrijven vanuit hun competenties in plaats van enkel aan de hand van hun diploma’s. Er ging ook aandacht naar hoe ze zich professioneel kunnen presenteren aan werkgevers.

De week voor het event zorgde JobRoad voor een grondige screening en matching op basis van persoonlijke gesprekken. Ze koppelden de kandidaten zorgvuldig aan de juiste werkgevers.

"Ik ben relatief nieuw in België en heb ondertussen al meer dan 200 keer gesolliciteerd. Mijn grootste uitdaging? Werkgevers vinden die verder willen kijken dan een klassiek cv en kansen krijgen om ze mijn ervaring te tonen. Ik heb 24 jaar ervaring in digitale transformatie, operations en klantbeleving en daarmee wil ik graag kunnen bijdragen. Dankzij JobRoad krijg ik voor de eerste keer de kans op basis van mijn talent, en niet enkel mijn cv, te verbinden met werkgevers."
​Ahmad Sahyouni, deelnemer aan Blind Date Resto

schepen Lalynn Wadera en kandidaat werknemer Ahmad Sahyouni

Van tafelgesprek tot tewerkstelling
​De cijfers spreken: vorig jaar vond bijna een derde van de deelnemers (23 van de 70) een job via Blind Date Resto. En dat is meer dan alleen een contract.

"Werk is de sleutel tot integratie", zegt schepen Wadera. "Het biedt kansen om talenten in te zetten, de taal te leren en connecties te maken die verder reiken dan de werkvloer. We nemen samen verantwoordelijkheid voor een inclusieve arbeidsmarkt. Want Leuven heeft nood aan elke hand en elk brein. Talent is talent, waar het ook vandaan komt."

Geen eindpunt
​JobRoad blijft ook na het event betrokken: vervolggesprekken worden begeleid en kandidaten zonder directe match worden verder geïntroduceerd bij andere werkgevers.

“Blind Date Resto wordt zo geen eindpunt, maar een startpunt voor duurzame tewerkstelling”, ​ zegt Sarah Vinck van VDAB. "Deze aanpak, in een informele setting, focust op potentieel in plaats van cv’s. Het verlaagt drempels, maakt talent zichtbaar en zorgt voor duurzame matches."

Connect & reflect sessie
​Op 11 december organiseert JobRoad in Kortrijk een inspiratiemoment waar alle werkgevers uit Antwerpen, Gent en Leuven samenkomen om ervaringen te delen en vooruit te blikken.